为确保公开竞聘活动的公开、公平、公正，此次公开竞聘面试环节全面委托第三方人力资源服务公司，采用“双盲”结构化面试的方式进行。首先由竞聘选手进行个人竞聘演讲，随后对照结构化试题进行现场答辩，最后由面试考官对竞聘人员个人演讲和现场答辩的综合表现进行综合评分。全部人员竞聘结束后，由考官按照抽签序号现场公布竞聘人员综合成绩，真正做到公开、公正。本次公开竞聘面试活动在集团公司和专业公司纪检监察人员的全程监督下进行，并对整个竞聘过程进行全过程录像。
        按照《关于集团总部、直属单位和专业公司公开选拔部分管理岗位人员的通知》文件规定和集团公司管理人员竞聘上岗工作领导小组统一安排，经过公开报名、资格审查阶段，11月17日，集团公司总部、专业公司管理岗位公开竞聘面试会在京杭佳苑党群服务中心如期进行，来自集团各分、子公司76名管理和技术人员参加面试会。集团公司党委副书记、工会主席张新华，党委委员、纪委书记袁歆莅临竞聘现场指导工作。

        本次集团总部、专业公司部分管理岗位公开竞聘活动是集团公司机构、岗位和人员“瘦身行动”的重要组成部分。按照改革方案和岗位需求，秉承“德才兼备、以德为先、人尽其才、有为有位”的用人原则，持续加大管理人员竞聘上岗的力度，充分挖掘内部潜力，激发企业发展活力，高效配置人力资源，集团总部和专业公司拿出30个管理岗位在集团范围内进行公开选拔、竞聘上岗。

        为确保公开竞聘活动的公开、公平、公正，此次公开竞聘面试环节全面委托第三方人力资源服务公司，采用“双盲”结构化面试的方式进行。首先由竞聘选手进行个人竞聘演讲，随后对照结构化试题进行现场答辩，最后由面试考官对竞聘人员个人演讲和现场答辩的综合表现进行综合评分。全部人员竞聘结束后，由考官按照抽签序号现场公布竞聘人员综合成绩，真正做到公开、公正。本次公开竞聘面试活动在集团公司和专业公司纪检监察人员的全程监督下进行，并对整个竞聘过程进行全过程录像。