3月23日到25日期间，我参加了由山东省应急管理厅在泰安举办的2024年全省第一批注册安全工程师继续教育培训班。

磐石安全团队潘国军、史卫东、徐宪义、龚茜、马丽5位安全专家分别就企业安全文化建设基础理论与实践，企业安全生产主体责任体系建设与运行，企业重大事故隐患安全管理，心理学在安全管理的运用，安全教育培训与管理等5个维度对当前国内安全生产形势，企业安全生产现状及如何做好当前和今后的安全生产工作进行了全面系统的讲解。通过此次继续教育培训，不仅提升了思想境界，拓展了安全思维，也丰富了业务知识，学习了工作经验，收获丰富，感悟颇深。

一、企业安全生产是确保员工安全、保障生产顺利进行的重要环节，其有效保障依赖于“三驾马车”的协同作用。

首先，企业安全文化和工程伦理是基础，通过树立正确的安全价值观和行为准则，在员工心中培养安全意识，形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围。其次，双重预防机制是关键，它包括了风险评估和隐患排查两个部分，旨在通过系统的识别和控制风险，减少事故发生的可能性。最后，应急管理是保障，它涉及到事故应对预案的制定和演练，确保一旦发生事故能够迅速有效地进行处置，最小化损失。这三者相辅相成，共同构建起企业安全生产的坚固防线。

二、安全文化是企业管理的核心。

安全文化是企业安全管理的灯塔，展现了企业的正能量，提供了落实安全生产主体责任的内生动力。积极的安全文化体现在无人监督下的正确行为，不容忍偏离政策、程序或实践，对项目固有风险保持尊重，而消极的安全文化则相反。安全文化是企业管理的核心，需要通过积极的价值观和行为规范来引导员工的行为。企业需要建立积极卓越的安全文化，以“以人为本”的安全伦理和道德认知，以“实现卓越安全”为目标，以“底线思维和红线意识”为指导，构建完善的安全管理体制和机制，强化安全领导力和执行力，不断优化自身现代安全管理模式，纵深改善本质安全化水平。

三、抓好安全生产教育培训。

教育与培训都是安全投资的重要途径，但有所不同。教育是培养人的活动，而培训是培养和训练人的技能的活动。安全生产教育培训专注于安全知识和技能培训，旨在为企业全员提供必要的安全教育培训。企业安全生产教育和培训的意义在于通过提供安全知识和技能培训，以及安全应急能力的培训，来直接或间接影响事故的发生。安全生产管理利用企业的资源，发挥人的智慧，通过努力进行有关预防、控制、响应和恢复等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境之间的和谐，达到安全生产的目标。企业安全生产教育培训工作应深入考虑需求分析、环境分析、学员分析、总体设计、项目设计、课程框架、讲师构成、集中培训、在岗锻炼和自主学习等多方面因素。

四、着力培养安全管理系统思维。

安全管理系统思维是一种全面、系统的管理理念。它以安全文化为灵魂和观念价值观的核心，强调在组织内部形成一种将安全视为最高价值的共识。这种文化能够深入人心，使得员工在日常工作中自觉地将安全放在首位。责任制度作为安全管理的基础，明确了每个层级和个人的权责，确保了安全管理措施得到有效执行。风险管控是安全管理系统的核心，它通过基于风险的过程管理来识别潜在的安全隐患，制定相应的预防措施，并持续监控和改进，以降低事故发生的概率。安全教育培训是保障员工具备必要安全意识、正确态度和专业技能的手段，通过定期的培训和教育，提高员工应对各种安全挑战的能力。最后，应急管理作为托底机制，旨在建立有效的应急响应计划，以便在事故发生时能够迅速采取行动，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。这五个方面相互支撑，共同构建起一个坚固的安全管理体系，为组织的稳定运行提供坚实的保障。